领航出书网 人力资源专业规划教材征集主编：
《大数据时代人力资源***》征集1、3主编及副主编，主编每人10万字以上，副主编3万字以上
《企业人才资源开发***》征集2、3主编及副主编，主编每人10万字以上，副主编3万字以上
《公共***人力资源管理》征集1主编及副主编，主编每人10万字以上，副主编3万字以上
《现代医院人力资源***探究》征集1、2主编及副主编，主编每人10万字以上，副主编3万字以上
《大数据时代人力资源***》内容简介
大数据时代给人们的生活和工作带来了较大的变化，在管理工作中通过运用大数据的优势，不仅可以实现人员信息的全面管理，还能够有效的提高人力资源的科学性和有效性，为人力资源工作开创一条全新的道路。本书将从大数据时代人力资源管理工作的优势入手，分析大数据对人力资源管理工作的影响，并进一步对大数据时代下人力资源管理工作的优化方法进行具体的阐述。
省级优秀出版社出版，正规CIP书号，一书一号，拒绝再版再印，国家新闻出版总署备案，职称评审可用
出书需要知道了解的知识
一、鉴别图书真伪
出版的纸质图书，如果想在中国大陆公开定价销售，必须包含ISBN标准书号和CIP数据，二者缺一不可，否则就属于内部资料，不允许公开发行。这里教大家识别书号的真实性。
通常来说一本标准书号由13位数字组成。前三位数字代表地区号，中间的9个数字分为三组，分别表示组号、出版社号和书序号，最后一个数字是校验码。正规的中国标准书号(ISBN)以978-7开头，网络上常见的以978-988开头的书号属于香港书号，是不能在大陆发行的。(说明：2007年前的10位书号且以ISBN7开头，也是大陆正规书号，是属于较旧的版本。从2007年1月1日起，已经由10位升级到13位现已全部替换成新的书号。)。目前ISBN标准书号，并不能通过网络来检验真实性和性，常用的方法是查询CIP数据。
二、署名要求
由于现在的出版的图书一般都是由小组人员共同来完成的，在当前来说主要的人员有：主编、副主编得等人员参与。
大家也都知道在目前来说一本教材或者图书出版后，即便再版，也就是大家常说的第二版，主编名额轻易是不会改变的。也就是说版与第二版一般都是在内容上做一些修订之后再次出版，很少有内容不变，就更改一个或2个人的名字进行出版的，这样的出版首先就是没有任何意义的，所以不存在这样的合法出版。大家要对这个方面着重注意起来以免上当受骗等等。
以上是小编对现在图书挂名中的一些事项的介绍，对于更多有关对职称晋升中的问题，如：职称晋升评审有哪些新突破、职称考核资料如何准备、职称评审时间要求事项等等问题，你都可以来咨询领航出书网在线编辑。
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